Programma delle festività pubbliche cinesi 2024

La Cina ha pubblicato il suo programma delle festività 2024. Per il 2024, il Capodanno cinese non è incluso nel calendario ufficiale delle festività, anche se, in tale data, i datori di lavoro sono incoraggiati a prevedere un congedo retribuito per i loro dipendenti. In questo articolo forniamo il programma dei giorni festivi 2024, indichiamo i giorni lavorativi compensativi e spieghiamo la differenza fra il pagamento degli straordinari per i giorni festivi e quello per i conseguenti giorni di riposo.

Il 25 ottobre 2023 il Consiglio di Stato ha pubblicato il programma ufficiale 2024 delle festività pubbliche in Cina, con la circolare dell’Ufficio generale del Consiglio di Stato sulla disposizione dei giorni festivi 2024 (vedi qui la fonte ufficiale).

Come da tradizione, il programma delle festività prevede due importanti festività della durata di una settimana: la Festa di Primavera (nota anche come Capodanno cinese) e la festa nazionale (spesso chiamata “Settimana d’oro”).

Nel 2024, la Festa di Primavera cade tra il 10 e il 17 febbraio e la festa nazionale cade tra l’1 e il 7 ottobre.

Da notare che, nel programma ufficiale, il Capodanno cinese per il 2024 (9 febbraio 2024) è riconosciuto come giorno lavorativo. Con la circolare si afferma, tuttavia, che i datori di lavoro sono invitati a organizzare in tale data un congedo retribuito per i loro dipendenti.

I responsabili delle risorse umane stranieri devono tenere presente che in Cina i sabati e le domeniche sono spesso indicati come giorni lavorativi ufficiali aggiuntivi, a compensazione delle lunghe pause festive.

Ad esempio, nel 2024, il 4 febbraio (domenica) e il 18 febbraio (domenica) sono indicati come giorni lavorativi per compensare parzialmente i sette giorni di riposo previsti per la Festa di Primavera.

In Cina, tuttavia, le aziende private hanno il diritto di decidere i propri orari, ovvero di consentire giorni di ferie aggiuntivi, purché venga mantenuto il calendario ufficiale delle festività.

Programma ufficiale delle festività pubbliche cinesi 2024

Capodanno

• 1 gennaio 2024 (un giorno di riposo)

Festa di Primavera (Capodanno cinese)

• Dal 10 febbraio al 17 febbraio 2024 (otto giorni di riposo in totale)
• I datori di lavoro sono invitati a prevedere un congedo retribuito per i dipendenti alla vigilia del Capodanno cinese (9 febbraio)
• Giorni lavorativi modificati: 4 febbraio 2024 (domenica) e 18 febbraio 2024 (domenica)

Festival della pulizia delle tombe (Festival di Ching Ming)

• Dal 4 aprile al 6 aprile 2024 (tre giorni di riposo in totale, in connessione con un giorno del fine settimana)
• Giorni lavorativi modificati: 7 aprile 2024 (domenica)

Festa del Lavoro

• Dal 1° maggio al 5 maggio 2024 (cinque giorni di riposo in totale)
• Giorni lavorativi modificati: 28 aprile 2024 (domenica) e 11 maggio 2024 (sabato)

Dragon Boat Festival

• 10 giugno 2024 (tre giorni di riposo in totale, in connessione con il fine settimana)

Festa di Metà Autunno

• Dal 15 settembre al 17 settembre 2024 (tre giorni di riposo in totale)
• Giorni lavorativi modificati: 14 settembre 2024 (sabato)

Festa nazionale

• Dal 1° ottobre al 7 ottobre 2024 (sette giorni di riposo in totale)
• Giorni lavorativi modificati: 29 settembre 2024 (domenica) e 12 ottobre 2024 (sabato)

Pagamento degli straordinari nei giorni festivi

A seconda del tipo di giorni di riposo e del sistema di orario di lavoro considerato, le tariffe per il pagamento degli straordinari sono diverse:

• Secondo il sistema dell’orario di lavoro standard, per il lavoro in un giorno festivo ufficiale, deve essere pagato non meno del 300 per cento del salario normale; per il lavoro in un giorno di riposo modificato, e se tali giorni di riposo non possono essere posticipati e presi in un altro momento, deve essere pagato non meno del 200 per cento del salario normale.
• Secondo il sistema dell’orario di lavoro omnicomprensivo, per il lavoro svolto nei giorni festivi non deve essere pagato meno del 300 percento del salario normale. Tuttavia, in questo sistema non è indicago alcun giorno di riposo, in modo tale che, per il lavoro svolto in quei giorni lavorativi e nei fine settimana modificati, non è previsto il pagamento degli straordinari.
• In base al sistema dell’orario di lavoro variabile, per il lavoro nei giorni festivi non deve essere pagato un importo inferiore al 300 per cento del salario normale. Tuttavia, ci sono differenze nei regolamenti sugli straordinari tra le diverse regioni. Ad esempio, a Pechino, i dipendenti con il sistema dell’orario di lavoro variabile non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari per le ore lavorate nei giorni festivi. A Shanghai, invece, queste ore sono considerate straordinari e i datori di lavoro sono tenuti a pagare un compenso fino al 300% del salario normale.
• Per i giorni lavorativi modificati nei fine settimana, non è dovuto alcun pagamento per gli straordinari.

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